Моменты, в которых необходимо применять трудовой кодекс, нередки. Вот пример:
Гражданка М. была уволена без собственного желания и не имея при этом правонарушения, за которое её могли бы уволить. Как ей поступить в подобном случае?
Моменты, в которых необходимо применять трудовой кодекс, нередки. Вот пример:
Гражданка М. была уволена без собственного желания и не имея при этом правонарушения, за которое её могли бы уволить. Как ей поступить в подобном случае?
Во – первых, нужно обратиться к администрации того предприятия, на котором рабо
1000
тает гражданка, с требованием объяснить, чем вызвано такое возмутительное нарушение прав работника. Если же ситуацию откажутся пояснять, то гражданка М. имеет полное право пойти с гневным требованием в арбитражный или третейский суд, по статье о нарушении гражданских прав. Там гражданку М. обязаны поддержать по факту и защитить в суде её права. Далее гражданка М. может отсудить у предприятия, на которое она работает, некоторую сумму за моральный ущерб, и если она выиграет дело, предприятие обязано будет эту сумму выплатить.
Гражданин А. долгое время проработал в фирме, при этом на его карточке копились пенсионные выплаты, но по выходу гражданина А. на пенсию денежный эквивалент его пенсии значительно меньше, чем должен быть. Учитывая, что А. отработал большой трудовой стаж, он имеет право требовать у фирмы возвратить выплаты за пенсию, чтобы получать полную сумму пенсии.
И, увы, часто наблюдаемая картина во многих государственных учреждениях – расхищение имущества, взяточничество, бюрократизм. За это фирма может обратиться в суд для выяснения причин такого поведения работника, или в качестве штрафной санкции вычесть сумму за имущество или взяточничество. Некоторые фирмы за отдельные виды правонарушения могут уволить работника, совершившего столь тяжкий дисциплинарный проступок.
Одна из тяжелых ситуаций – дисциплинарное нарушение. За появление на рабочем месте в нетрезвом виде, под действием наркотиков, при опоздании или вовсе неявке на работу без уважительной причины предприятие может применять меры дисциплинарного наказания по уставу гражданского кодекса: лишение заработной платы или увольнение с записью в рабочей книжке увольняемого работника. Такие дисциплинарные нарушения недопустимы на абсолютной любой фирме или предприятии, они всегда наказуемы, так как нарушение этих неукоснительных прав означает совершенное неуважение к закону.
Ситуация, в которой на рабочем месте происходят ссоры или выяснение отношений в форме драки, также должно быть наказуемо по правилам предприятия, на котором произошел подобный инцидент.
Если у вас возникла сложная ситуация, которая требует помощи юриста, то вы можете задать бесплатно вопрос юристу онлайн на сайте biznec-info.ru. Здесь проводятся круглосуточные бесплатные юридические консультации онлайн, которые помогут вам решить все возникшие проблемы.
