В декабре прошлого года Правительством нашей страны был изменен порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и иных пособиях, связанных с материнством.
В чем же состоят основные отличия данных нововведений от ранее действовавшего порядка начисления и уплаты пособий. Самым главным нововведением стало увеличение трудового стажа, необходимого для начисления всех видов пособий. Если до 2010 года средний заработок рассчитывался исходя из фактически отработанного периода времени, расчет осуществлялся исходя из фактически заработанной суммы денег поделенной на общее количество отработанных дней. То по новому порядку, учитывается весь заработок, поделенный на 730 дней. Причем расчет заработка осуществляется с применением верхнего предела в 450 000 рублей в год. Другими словами, если за год вы заработали больше, то в расчет возьмут именно 450 тысяч рублей.
В данном случае налицо ухудшение условий труда лиц слабого пола. Еще одним новшеством стало увеличение количества дней, которые оплачиваются за счет работодателя. Если ранее работодателем оплачивались только первых два календарных дня периода нетрудоспособности, то по новому порядку – этот период увеличился до 3 дней.В декабре прошлого года Правительством нашей страны был изменен порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и иных пособиях, связанных с материнством.
В чем же состоят основные отличия данных нововведений от ранее действовавшего порядка начисления и уплаты пособий. Самым главным нововведением стало увеличение трудового стажа, необходимого для начисления всех видов пособий. Если до 2010 года средний заработок рассчитывался исходя из фактически отработанного периода времени, расчет осуществлялся исходя из фактически заработанной суммы денег поделенной на общее количество отработанных дней. То по новому порядку, учитывается весь заработок, поделенный на 730 дней. Причем расчет заработка осуществляется с применением верхнего предела в 450 000 рублей в год. Другими словами, если за год вы заработали больше, то в расчет возьмут именно 450 тысяч рублей.
В данном случае налицо ухудшение условий труда лиц слабого пола. Еще одним новшеством стало увеличение количества дней, которые оплачиваются за счет работодателя. Если ранее работодателем оплачивались только первых два календарных дня периода нетрудоспособности, то по новому порядку – этот период увеличился до 3 дней.
Ранее все виды пособия выплачивались по всем местам работам: основному и по совместительству, многие получая такое пособие могли позаботится об организации интерьерного освещения будущей детской комнаты. Сейчас расчет и оплата происходит по основному месту работу, но с учетом заработной платы по всем местам трудоустройства. А пособие по уходу за ребенком мамам выплачивается исключительно по одному месту работы.
Как мы видим, в данном случае права женщин были ущемлены со стороны государственных органов управления, принявших участие в разработке и утверждении нового порядка. Что, конечно же, не могло не вызвать недовольства со стороны женщин нашей страны. Более всего в данной ситуации могли пострадать женщины, которые в скором периоде собирались уходить на больничные, связанные с беременностью и родами.
Чтобы немного смягчить ситуацию, государство пошло на вынужденный шаг, который предусматривает возможность женщин самостоятельно выбирать порядок, по которому ей будет исчисляться и уплачиваться пособие по беременности и родам, а также пособия за весь период пребывания в отпуске, в котором она будет осуществлять уход за ребенком до 1 года и шести месяцев.
Как показала практика, на сегодняшний день большинство женщин предпочитают порядок исчисления и уплаты пособия, который действовал до 2011 года.