Трудовое право. Гражданско-правовой договор

Когда в организацию приходит новый человек, его можно оформить по трудовому или гражданско-правовому договору. Что более выгодно? С точки зрения работодателя, трудовой договор подразумевает ряд не самых приятных обязанностей: обеспечение работой и оплату простоев, ежегодный оплачиваемый отпуск или его компенсацию, оплата больничных и четкое исполнение обязанности по выплате заработной платы. К тому прекратить действие трудового договора можно лишь на установленных законом основаниях.

Когда в организацию приходит новый человек, его можно оформить по трудовому или гражданско-правовому договору. Что более выгодно? С точки зрения работодателя, трудовой договор подразумевает ряд не самых приятных обязанностей: обеспечение работой и оплату простоев, ежегодный оплачиваемый отпуск или его компенсацию, оплат
1000
а больничных и четкое исполнение обязанности по выплате заработной платы. К тому прекратить действие трудового договора можно лишь на установленных законом основаниях.

Эти требования не предъявляются к гражданско-правовым договорам. А вознаграждения по таким видам договоров не облагается страховыми взносами, связанными с рисками при исполнении трудовых обязанностей (несчастные случаи и профессиональные болезни).

Но есть у договора гражданско-правового характера и негативные для работодателя стороны.

Трудовая, налоговая инспекция или суд по иску сотрудника может признать такой договор трудовым по содержанию. Последует начисление всех положенных по трудовому договору выплат, как в пользу работников, так и в пользу бюджета.
Кроме того, договор может быть аннулирован, если работник занимался по этому договору деятельностью, требующей лицензии или сертификата, и, не имея таковых.

Для работника также могут возникнуть нежелательные последствия. Регулярное получение вознаграждения за оказанные по договору гражданско-правового характера услуги или выполненные работы, может быть приравнено к незаконному предпринимательству. Что может повлечь за собой не только административную, но и уголовную ответственность. Не говоря уже об обязанности по уплате соответствующих налогов.

Но все эти риски касаются в основном только тех случаев, когда между работодателем и работником заключен фиктивный гражданско-правовой договор, а на деле возникают полноценные трудовые отношения. В некоторых же случаях такие договоры могут быть более выгодны как для работника, так и для работодателя.

Если вы хотите приобрести силовое оборудование, то обращайтесь на сайт ekfgroup.com. Здесь продается качественная силовая аппаратура по доступной цене.