Спрашивает: Филатова Ирина
Здравствуйте!
Мой муж обратился к руководству с просьбой заполнить справку о зарплате на бланке, выданным отделом субсидий. Получил отказ, мотивированный тем, что зарплата не вся белая и лишние проверки им не нужны. Муж единственный кормилец семьи и зарплата даже с серой частью позволяет нам воспользоваться субсидией на оплату коммунальных платежей и страхование дома.
Правомерен ли отказ руководства, можно ли как-то повлиять на ситуацию?
Спрашивает: Филатова Ирина
Здравствуйте!
Мой муж обратился к руководству с просьбой заполнить справку о зарплате на бланке, выданным отделом субсидий. Получил отказ, мотивированный тем, что зарплата не вся белая и лишние проверки им не нужны. Муж единственный кормилец семьи и зарплата даже с с
1000
ерой частью позволяет нам воспользоваться субсидией на оплату коммунальных платежей и страхование дома.
Правомерен ли отказ руководства, можно ли как-то повлиять на ситуацию?
Ответ дежурного юриста:
Добрый день, Ирина.
В соответствии с ч.1 ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе потребовать от работодателя выдачи ему документов, связанных с работой.
Все выдаваемые работнику по его просьбе документы должны быть надлежащим образом оформлены, то есть, заверены подписью руководителя и печатью организации.
Запрошенные работником документы должны быть предоставлены работнику компанией (организацией) не позднее 3 дней с момента подачи письменного заявления о выдаче документов, связанных с работой.
Работник имеет право на получение следующих документов, связанных с работой:
— копии приказа о приеме на работу;
— копии приказов о переводах на другую работу;
— копию приказа об увольнении с работы;
— выписки из трудовой книжки;
— справки о заработной плате;
— справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;
— справка о периоде работы у данного работодателя;
— другие справки и копии документов.
Работодатель не вправе отказать работнику в предоставление справок и копий документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Таким образом, ваш муж вправе требовать от руководства компании справку о заработной плате, надлежащим образом оформленную и заверенную подписью руководителя и печатью компании (организации).
Относительно так называемых «серых» доходов, тут могут возникнуть проблемы, так как серая зарплата — это уход компании (организации) от налогов, вряд ли компания может официально дать информацию о заработке, который не обусловлен трудовым договором или соглашением, следовательно, сокрыт от налогообложения.
С уважением,
дежурный юрист