В рамках настоящей статьи я попытаюсь рассмотреть обязанности работодателя возникшие в связи с ограничением курения на рабочем месте, как руководство той или иной организации может сподвигнуть своих сотрудников ограничить себя в употреблении сигарет, но при этом не нарушать их прав и законных интересов. В «далеком» июле 2001 года был принят Федеральный закон «об ограничении курения табака» №87 ФЗ, данный закон в целях снижения вреда возникающего от табачного дыма, запретил курение табака на рабочем месте и обязал работодателя оборудовать специальные помещения предназначенные для курения. В современных условиях ведения бизнеса еще одна статья расходов на содержание и оборудование «Курилок» у работодателя даже разделяющего всей душой идею здорового образа жизни, восторга не вызовет. В некоторых организациях табакокурение запрещено, следовательно если сотруднику предприятия запрещается курить на работе, то и затраты на установку и содержание специально оборудованных мест не требуются, но в таком случае у сотрудников компании возникает вопрос, а не нарушаются ли тем самым их права и законные интересы? Ведь курение сигарет в нашей стране не запрещено законом, и покупая пачку сигарет работник делает это на законных основаниях Привлекая курильщиков к ответственности работодателю важно не увлечься на стезе ограничений и репрессий, так как недорогая офисная мебель может и страдает от любителей потабачить, однако своими действиями он мо
В рамках настоящей статьи я попытаюсь рассмотреть обязанности работодателя возникшие в связи с ограничением курения на рабочем месте, как руководство той или иной организации может сподвигнуть своих сотрудников ограничить себя в употреблении сигарет, но при этом не нарушать их прав и законных интересов.
В «далеком» июле 2001 года был принят Федеральный закон «об ограничении курения табака» №87 ФЗ, данный закон в целях снижения вреда возникающего от табачного дыма, запретил курение табака на рабочем месте и обязал работодателя оборудовать специальные помещения предназначенные для курения.
В современных условиях ведения бизнеса еще одна статья расходов на содержание и оборудование «Курилок» у работодателя даже разделяющего всей душой идею здорово
1000
го образа жизни, восторга не вызовет. В некоторых организациях табакокурение запрещено, следовательно если сотруднику предприятия запрещается курить на работе, то и затраты на установку и содержание специально оборудованных мест не требуются, но в таком случае у сотрудников компании возникает вопрос, а не нарушаются ли тем самым их права и законные интересы? Ведь курение сигарет в нашей стране не запрещено законом, и покупая пачку сигарет работник делает это на законных основанияхВ рамках настоящей статьи я попытаюсь рассмотреть обязанности работодателя возникшие в связи с ограничением курения на рабочем месте, как руководство той или иной организации может сподвигнуть своих сотрудников ограничить себя в употреблении сигарет, но при этом не нарушать их прав и законных интересов.
В «далеком» июле 2001 года был принят Федеральный закон «об ограничении курения табака» №87 ФЗ, данный закон в целях снижения вреда возникающего от табачного дыма, запретил курение табака на рабочем месте и обязал работодателя оборудовать специальные помещения предназначенные для курения.
В современных условиях ведения бизнеса еще одна статья расходов на содержание и оборудование «Курилок» у работодателя даже разделяющего всей душой идею здорового образа жизни, восторга не вызовет. В некоторых организациях табакокурение запрещено, следовательно если сотруднику предприятия запрещается курить на работе, то и затраты на установку и содержание специально оборудованных мест не требуются, но в таком случае у сотрудников компании возникает вопрос, а не нарушаются ли тем самым их права и законные интересы? Ведь курение сигарет в нашей стране не запрещено законом, и покупая пачку сигарет работник делает это на законных основаниях
Привлекая курильщиков к ответственности работодателю важно не увлечься на стезе ограничений и репрессий, так как недорогая офисная мебель может и страдает от любителей потабачить, однако своими действиями он может значительно снизить их работоспособность и принести вред собственным интересам, так как сотрудники будут больше рабочего времени тратить на поиски безопасного места для перекура, положительная мотивация сотрудников предприятия, как то предоставление льгот и премий некурящим положительнее отразится как на сотрудниках, так и на работодателе.
Ст. 6 Федерального закона «Об ограничении курения табака» в случае ее не соблюдения предусматривает привлечение работодателя к административной ответственности, следовательно, работодателя можно привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» КоАП РФ
В случает если работодатель решил установить специально оборудованные места для курения ему следует опираться на следующую нормативно правовую базу:1. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.04.2003 N 88 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.1.1312-03» (ред. от 17.05.2010) места для курения проектируются при работах всех групп производственных процессов и во избежание контакта некурящих с табачным дымом изолируются от всех санитарно-бытовых помещений.
2. СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания
3. Установить систему отопления курительной согласно СНиП 2.09.04-87
4. Установить с
1000
истему вентиляции в соответствии со СНиП 31-05-2003 «Общественные здания административного назначения»
5. Исполнить требования пожарной безопасности, установить урны и знаки предусмотренные Постановлением Госстандарта России от 19.09.2001 N 387-ст «О принятии и введении в действие государственного стандарта»
Установка специально оборудованных для курения мест возлагается на работодателя, следовательно, и исходя из смысла Федерального закона «об ограничении курения табака» №87 ФЗ является его прямой обязанностью, расходы по установке и содержанию «Курилок» неизбежно понесет предприятие.
Однако, исходя из смысла пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ, к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы налогоплательщика на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ.
Следовательно, затраты, произведенные предприятием на оборудование площадки для курения, могут быть для целей налога на прибыль учтены в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, при условии соблюдения требований ст. 252 НК РФ.