Право на труд

Право на труд есть право человека иметь возможность обеспечивать свою жизнь собственным трудом, который он может выбирать или на который может согласиться. Таким образом, подчеркивается свобода труда и выбора профессии, а государство в свою очередь берет на себя обязанность обеспечения этого права. Это обеспечение предполагает проведение социально-экономической политики, включающей в себя профессиональное обучение, профессиональную ориентацию граждан, обеспечение их социального и культурного развития и занятости.

Право на труд есть право человека иметь возможность обеспечивать свою жизнь собственным трудом, который он может выбирать или на который может согласиться. Таким образом, подчеркивается свобода труда и выбора профессии, а государство в свою очередь берет на себя обязанность обеспечения этого права. Это обеспечение предполагает проведение социально-экономической политики, включающей в себ
1000
я профессиональное обучение, профессиональную ориентацию граждан, обеспечение их социального и культурного развития и занятости.

Европейская социальная хартия вносит некоторые изменения в понятие «право на труд». Хартия накладывает на государство обязанность обеспечения осуществления права на труд. Для выполнения этой цели, хартия предлагает государствам, принимать за основные приоритеты достижение наиболее высокого уровня занятости, поддержание его стабильности, что предполагает полную занятость населения государства; эффективную защиту права граждан зарабатывать на обеспечение своей жизни и права свободного выбора профессии; создание бесплатных бирж труда для своих граждан; обеспечение профессиональной ориентации и качественного образования. В каждом из рассмотренных актов особенно подчеркивается, что реализация права на труд совершенно несовместима с принудительным характером труда. Конвенция №29 накладывает на государства обязанность упразднения принудительного труда как такового в любых его формах и проявлениях в наиболее возможный краткий срок.

Конвенция под понятием принудительного труда предполагает всякую службу или выполнение работы, которая требуется от лица под угрозой какого-либо наказания, при условии, если это лицо не предлагало свои услуги добровольно. Тем не менее, в особых случаях Конвенция не отрицает возможность принудительного труда. К таким случаям могут относиться, к примеру, работы, носящие сугубо военный характер; работы, выполняемые в качестве исполнения судебного приговора; работы в связи с чрезвычайно непреодолимыми жизненными ситуациями и другие.

Конвенция МОТ №100 налагает на государства обязанность устанавливать ставки оплаты труда с целью уравновесить права мужчин и женщин в труде. Это значит, что работодатели не имеют права понижать или повышать ставки оплаты труда в зависимости от пола работника.

Если вы хотите открыть свою фирму и вам нужно сделать регистрацию ООО, то обращайтесь на сайт reg-uk.ru. Здесь вам помогут зарегистрировать организацию и окажут полный комплекс юридических услуг.