Как работает сегодня профсоюзная структура, бывшая в советские времена мощной и хорошо организованной. Сейча
1000
с непростое время, кризис не обошел стороной ни одного человека. Как профсоюзы «встретили» эту ситуацию? Корень проблем сидит глубже, еще со времен перехода к рыночным отношениям, оказавшимся весьма болезненным для профсоюзов. Новые реалии серьезно изменили экономические и социальные отношения.
Бывшему советскому человеку вдруг открылись такие явления: безработица, невыплата зароботной платы, падение социальной защищенности. Чтобы противостоять резкому падению жизненного уровня, прежние формы и методы работы профсоюзов оказались непригодными, а новые еще не были выработаны. В то же время низкая зарплата, житейская неустроенность людей при отсутствии на первых порах ощутимой помощи со стороны профсоюзов вызывали обиду на них. В знак протеста часть работников стала покидать свои организации, еще больше их ослабляя.
Кроме того, работники, в массовом порядке увольняемые с предприятий, оказавшись безработными или найдя другой вид деятельности, просто теряли связь с профсоюзами. Сегодня стало «модно» критиковать деятельность пофсоюзов. Зато когда человеку нужна путевка, например в санаторий, куда он идет в первую очередь? В родной профком, конечно же. Другая причина: сейчас много частных предприятий, хозяева которых не особо приветствуют создание профсоюзных организаций, а если такие все же созданы — буквально выдавливают их «со своей территории».
Кроме того, вы сами знаете — в рядах профсозного движения наблюдается раскол, дробление. Это тоже наносит серьезный урон. В противовес традиционным профсоюзам, действовавшим в отраслях и регионах все последние десятилетия, начали создаватся Советы трудовых коллективов (СТК), часть из которых заняла позицию конфронтации к традиционным объединениям. К тому же СТК — структура с крайне размытым кругом полномочий. Имеется ввиду правовая точка зрения. В годы существования СССР членами профсоюзов были до 95% работников, студентов и даже пенсионеров. Эта была самая массоваяя в мире профсоюзная организация.Как работает сегодня профсоюзная структура, бывшая в советские времена мощной и хорошо организованной. Сейчас непростое время, кризис не обошел стороной ни одн
1000
ого человека. Как профсоюзы «встретили» эту ситуацию? Корень проблем сидит глубже, еще со времен перехода к рыночным отношениям, оказавшимся весьма болезненным для профсоюзов. Новые реалии серьезно изменили экономические и социальные отношения.
Бывшему советскому человеку вдруг открылись такие явления: безработица, невыплата зароботной платы, падение социальной защищенности. Чтобы противостоять резкому падению жизненного уровня, прежние формы и методы работы профсоюзов оказались непригодными, а новые еще не были выработаны. В то же время низкая зарплата, житейская неустроенность людей при отсутствии на первых порах ощутимой помощи со стороны профсоюзов вызывали обиду на них. В знак протеста часть работников стала покидать свои организации, еще больше их ослабляя.
Кроме того, работники, в массовом порядке увольняемые с предприятий, оказавшись безработными или найдя другой вид деятельности, просто теряли связь с профсоюзами. Сегодня стало «модно» критиковать деятельность пофсоюзов. Зато когда человеку нужна путевка, например в санаторий, куда он идет в первую очередь? В родной профком, конечно же. Другая причина: сейчас много частных предприятий, хозяева которых не особо приветствуют создание профсоюзных организаций, а если такие все же созданы — буквально выдавливают их «со своей территории».
Кроме того, вы сами знаете — в рядах профсозного движения наблюдается раскол, дробление. Это тоже наносит серьезный урон. В противовес традиционным профсоюзам, действовавшим в отраслях и регионах все последние десятилетия, начали создаватся Советы трудовых коллективов (СТК), часть из которых заняла позицию конфронтации к традиционным объединениям. К тому же СТК — структура с крайне размытым кругом полномочий. Имеется ввиду правовая точка зрения. В годы существования СССР членами профсоюзов были до 95% работников, студентов и даже пенсионеров. Эта была самая массоваяя в мире профсоюзная организация.
А сегодня профсоюзы борются друг с другом, пуская в ход и средства массовой информации, и антипропаганду конкурентов, своеобразный черный пиар. Все эти кризисные процессы существенно снизили профсоюзное членство, ослабили профсоюзное движение в целом. Однако, несмотря на это, прошедшие годы показали их стойкость. Произошло переосмысление новых реалий. Профсоюзы страны смогли не только выстоять и сохраниться, но и отстояли свое место в новых условиях. Под их давлением принят целый пакет законов, обеспечивающих определенные права работников и их семей, самих профсоюзов.
В 2001 году был принят новый Трудовой кодекс. В нем основным представителем работника в трудовых отношениях признаются профкомы. Соперник профкомов сегодня — это бизнес, он готов жестко защищать свои интересы. А его интересы — это прибыль. Все остальное рассматривается и учитывается только тогда, когда это не противоречит ее получению. Вот тут то и становится понятным, что профсоюзы оказались не готовы в полной мере отстаивать интересы своих членов. Это и в области выполнения коллективных договоров, соблюдения работодателем трудового законодательства, контроля в вопросах занятости, оказания правовой помощи. Слабые места профсоюзов сегодня — отсутствие профсоюзных юристов, экономистов из-за недостаточности финансовых средств, несовершенства профсоюзной структуры, недостаточная квалификация лидеров и информированность работников.
У работников потеряно понимание значения прфсоюзного движения в целом. Особенно это характерно для молодежи и области строительства. Из практики известно: если человек осведомлен о том, что делает профсоюз, он начинает активно его поддерживать. В восстановлении силы профкома есть два ключевых момента: это информационное обеспечение, и кадры, как известно решают все. Выборный профсоюзный актив, как правило, не горит желанием проявлять инициативность. Работа в профкоме стала не столь престижна, как ранше, а возможности для поощрения ограничены. В профорганизациях работа осуществляется на общественных началах, председатели большин
1000
ства профкомов не освобождены от основной деятельности и, значит, имеют мало времени для занятия социальными делами.
К тому же, они в той или иной степени зависимы от работодателя, поэтому необходимо начать работу по введению института представительств профсоюза при соблюдении его выборности.
Закончить хочется аксиомой, что в XXI веке трудно жить понятиями XX века. Пора признать: труд — это товар, а работадатель — это потребитель, покупающий труд у работника. Сегодня государство, власть больше защищают права потребителя, собственника, и уних всегда больше прав, чем у производителя, работника, поставщика своего товара — труда. Поэтому в области трудовых отношений проблем еще достаточно, работы — непочатый край.