Заключение срочного служебного контракта

Спрашивает: Надежда

Если начальник отдела (государственная гражданская служба) берет накопившийся ежегодный отпуск сроком на 7 месяцев, можно ли на его должность назначить другое лицо на условиях срочного служебного контракта?
Спрашивает: Надежда

Если начальник отдела (государственная гражданская служба) берет накопившийся ежегодный отпуск сроком на 7 месяцев, можно ли на его должность назначить другое лицо на условиях срочного служебного контракта?

Ответ дежурного юриста:
Здравствуйте.

Государственная служб
1000
а гражданского служащего отличается тем, что носит публичный характер и регулируется специальными федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства.

Основным нормативно-правовыми актом, регулирующим отношения в области государственной службы, является Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Трудовые отношения гражданских служащих также закреплены в указанном законе, с оговоркой, предусмотренной ст.73 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в которой говорится, что положения Трудового кодекса Российской Федерации применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации

В данном случае отношения, связанные с заключением срочного служебного контракта, регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Служебный контракт – соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу, или государственным служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы.

На основании ст.25 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим служебный контракт на неопределенный срок или срочный служебный контракт. Срок заключения срочного служебного контракта составляет от одного года до пяти лет.

Однако указанным законом установлен перечень специальных норм, в которых оговорено, что срочный служебный контракт заключается также в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы.

В том числе, согласно пп.2 п.4. ст.25 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается заключение срочного служебного контракта в случае замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы.

В вашем случае, с учетом того, что гражданский служащий уходит в отпуск (на 7 месяцев) следует руководствоваться указанной нормой, поскольку в силу п.1 ст.46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности.

Следует отметить, что заключение срочного контракта, с учетом пп.2 п.4. ст.25 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», возможно также на время отсутствия гражданского служащего, находящегося в отпуске, без сохранения денежного содержания, но за которым также сохраняется, на время отпуска, замещаемая должность (п.16 ст. 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

С уважением,
дежурный юрист