Предоставление очередного и дополнительного отпуска беременной

Спрашивает: alenanka

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, могу ли я воспользоваться очередным и дополнительным отпуском перед декретом?
Я работаю медсестрой в детском доме-интернате для умственно отсталых детей.
Отдел кадров дает только очередной отпуск — 28к.дн.
Заранее спасибо!
Спрашивает: alenanka

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, могу ли я воспользоваться очередным и дополнительным отпуском перед декретом?
Я работаю медсестрой в детском доме-интернате для умственно отсталых детей.
Отдел кадров дает только очередной
1000
отпуск — 28к.дн.
Заранее спасибо!

Ответ дежурного юриста:
Здравствуйте.

Право на отдых является одним из основных прав человека. Это право регламентировано Всеобщей декларацией прав человека от 10 декабря 1948 года и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах 1966 года.

Право на отдых закреплено в основном законе Российской Федерации — Конституции Российской Федерации, согласно п.5 ст.37.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентирован ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации. Любой гражданин, работающий по трудовому договору вправе использовать очередной оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Однако, ст.260 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Кстати, пользуйтесь услугами: перевод документов на русский язык, они помогут вам.

В силу ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска работникам предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляемого работникам составляет 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, локальными нормативными актами работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Так, с учетом специфики вашей работы и в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» продолжительность дополнительного отпуска врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу образовательных учреждений, в том числе, работающих в домах ребенка (интернатах) для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики, устанавливается в объеме 30 рабочих дней.

Таким образом, вы вправе на основании указанных правовых актов воспользоваться и очередным и дополнительным оплачиваемым отпуском перед отпуском по беременности и родам.

С уважением,
дежурный юрист