Хорошо, когда помимо основного отпуска можно уйти ещё и в дополнительный. В этом случае можно будет отдохнуть как следует – съездить на море, побыть с семьей, пообщаться с друзьями. Кому же по закону положен подобный отпускной бонус?
Согласно КЗоТу большинство работников имеют право на стандартный оплачиваемый отпуск, который состоит из 24 дней. Но есть отдельные категории граждан, для которых отдых может продлиться дольше. Так, к примеру, научные работники и учителя имеют отпуск в 56 дней, государственные служащие и инвалиды – 30 дней. Если работник не достиг еще 18 лет, то он имеет право отдыхать 31 день. Правда, подобным целевым отпуском можно воспользоваться лишь в том случае, если вы отработали в организации не менее полугода.Хорошо, когда помимо основного отпуска можно уйти ещё и в дополнительный. В этом случае можно будет отдохнуть как следует – съездить на море, побыть с семьей, пообщаться с друзьями. Кому же по закону положен подобный отпускной бонус?
Согласно КЗоТу большинство работников имеют право на стандартный оплачиваемый отпуск, который состоит из 24 дней. Но есть отдельные категории граждан, для которых отдых мо
1000
жет продлиться дольше. Так бюро переводов в Москве, к примеру, научные работники и учителя имеют отпуск в 56 дней, государственные служащие и инвалиды – 30 дней. Если работник не достиг еще 18 лет, то он имеет право отдыхать 31 день. Правда, подобным целевым отпуском можно воспользоваться лишь в том случае, если вы отработали в организации не менее полугода.
Есть и такие категории граждан, которые имеют стандартный отпуск, но им положен ещё и дополнительный. Подобный отпуск на 35 дней предоставляется за вредность и особые условия труда. Если ваш рабочий день не нормирован, то следует требовать увеличения отпуска на 7 календарных дней.
Также 35 дополнительных дней отдыха предоставляется представителям тех профессий, которые работают в особенных условиях с риском для собственного здоровья (к примеру, строители или шахтеры).
Дополнительные оплачиваемые дни предоставляются работодателем тем сотрудникам, которые учатся по заочной или вечерней форме без отрыва от производства. Ученым для написания диссертации положен творческий отпуск сроком до 3 месяцев.
Работник имеет право на получение компенсации за неиспользование своего социального отпуска, причем, необязательно при увольнении.